Лайфхаки Огілві, Фостера, де Боттона та інших лідерів креативних індустрій

Текст

Олександр Муйжнек, Родіон Данилов

 

Лайфхаки Огилви, Фостера, де Боттона  и других лидеров креативных индустрий. Изображение № 1.

Девід Огілві

 

  

 

Гуру рекламної індустрії та головний копірайтер світу вже 30 років тому пояснив усім, що продавати треба імідж, а не товар, але крім цього у нього варто повчитися ще й управлінню справами. «Кращий спосіб змусити людину працювати — наділити його найбільшою відповідальністю з усіх можливих. Ставтеся до своїх підлеглих, як до дорослих, — і тоді вони виростуть. У серйозних дам і панів немає монополії на ідеї, у Креативних Людей — теж; кращі ідеї виходять від того, хто відає рахунками клієнтів, від будь-то дослідників та інших», — запевняє Огілві. Не помічати, не заохочувати і не просувати своїх виняткових співробітників — вірний шлях до загибелі всієї вашої компанії.

 Лайфхаки Огилви, Фостера, де Боттона  и других лидеров креативных индустрий. Изображение № 2.

Стефан Загмайстер

 

  

 

У 25 років Загмайстер прийшов до висновку, що тривала робота без вихідних, тиждень за тижнем, не тільки стомлює його, але і погано позначається на результаті. Це привело до створення так званого правила Шабату — кожні сім років дизайнер вішає замок на власну студію в Нью-Йорку і повністю змінює рід діяльності (наприклад, їде на Балі). Цей радикальний метод, однак, можна зробити трохи більш пристосованим до життя, що, наприклад, з успіхом застосовують в Google: як відомо, кожен співробітник корпорації має право витратити 20 % робочого часу на власні проекти.

 

Лайфхаки Огилви, Фостера, де Боттона  и других лидеров креативных индустрий. Изображение № 3.

Ален де Боттон.

 

  

 

Де Боттон з безпосередністю колумніста розтлумачує основи філософії, а для найпростіших питань людського життя він відшукує глибокі метафори. До технологій успіху і щастя де Боттон пропонує ставитися помірно — снобізм, заздрість і навіть маркетинг значно згубніша позначаються на суспільстві, ніж будь-які провали. З точки зору філософа, сучасній людині не потрібно боятися втрат і поневірянь робочого процесу — без них неможливо подолати будь-який стрес. Якщо ви останнім часом перейнялися лівими ідеями і ополчилися на мерітократію, лайфхаки Альона — саме для вас.

 Лайфхаки Огилви, Фостера, де Боттона  и других лидеров креативных индустрий. Изображение № 4.

Норман Фостер

 

  

 

В інтерв’ю Норман Фостер неодноразово підкреслює важливість грамотно організованого робочого простору; студії архітектора відкриті цілодобово без вихідних. Як говорить сам архітектор: «Якщо людям хочеться затриматися на своєму робочому місці, це відразу позначається на їх продуктивності і на результатах роботи. Крім того, це допомагає зламати поділу між співробітниками. Наприклад, ми намагаємося зруйнувати стереотипи про білих і синіх комірців; замість того, щоб розділяти їх, ми вчимо їх працювати разом у свого роду демократичних павільйонах». Фостер приводить в приклад вдалі, на його погляд, знахідки конструкторів робочих просторів: політика відкритих дверей, громадські простору (басейн, сад на даху, ресторан), ескалатори замість сходів.

 

Лайфхаки Огилви, Фостера, де Боттона  и других лидеров креативных индустрий. Изображение № 5.

Джек Дорсі

 

  

 

Співзасновник «Твіттер» і Square час від часу розбавляє свою рутину так званої тематичної тижнем. Кожен з днів не перевантажений звичними завданнями, а сконцентрований на одній області бізнесу: скажімо, понеділок присвячений тільки менеджменту, середа — маркетингу та комунікацій, а до девелоперів і партнерів справа доходить тільки в четвер. Якщо вас дошкуляють розвитком компанії, коли її черга лише через два дні, то перерватися все ж доведеться, але головне — чітко дотримуватися тему дня і приділяти їй максимум уваги. І приділяти 16 годин на день замість восьми — зате ефект від такої терапії після тижні буде очевидний.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(0 голосов, в среднем: 0 из 5)

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *