Лайфхак тижня: Як домогтися підвищення

 

Рада

Перш ніж просити підвищення, знайдіть «групу підтримки» — людей, які дадуть вам хороші рекомендації

 

Як правило, для того, щоб домогтися підвищення, недостатньо бути гарним і старанним працівником: треба зробити так, щоб це помітили всі інші, а головне — ваш безпосередній начальник. Це може бути складно, якщо у вас немає звички писати в фейсбуці про кожному успішному проекті чи ні необхідної рішучості, щоб призначити зустріч і вимагати те, що, за вашими відчуттями, вам належить.

Способів подолати вроджену скромність багато — наприклад, ви можете заздалегідь обговорити з начальником терміни або умови підвищення. Однак якщо у вашій компанії це не практикується, спробуйте залучити групу підтримки — частіше слова про ваші таланти і уміння звучать вагомішими, якщо виходять від третьої особи.

Дослідження, проведене нідерландськими вченими в 2009 році, підтверджує цю думку. Вони попросили учасників експерименту оцінити кандидата по опису на сайті знайомств. У кожного опису був автор — або сам кандидат, або його друзі або знайомі. У другому випадку довіра до кандидата чинився набагато вище, навіть якщо суть опису залишалася незмінною.

До схожих висновків дійшли і вчені Стенфордського і Вашингтонського університетів: «Навіть коли третя особа безпосередньо зацікавлений у результаті, його думка допомагає вирішити головну проблему самореклами — заявити про себе так, щоб при цьому не викликати в людях негативних почуттів».

   

Крістіан Джаретт

Джерело

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(0 голосов, в среднем: 0 из 5)

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *